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最近更新日志

【本次更新】

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2:愤怒报纸僵尸(血量变得超高)

3:修复了v2.46.1bug问题。

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投入10亿元,真金白银鼓励生育!

6月30日,携程集团宣布,推出针对全球员工的生育补贴政策。2023年7月1日起,入职满3年的全球员工,不论性别,每新生育一个孩子,将获得每年一万元的现金补贴,发放至孩子满5周岁后终止。

这一消息迅速冲上热搜第一。

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携程宣布投入10亿鼓励员工生育

每孩每年1万,连发5年

6月30日,携程集团宣布,推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。2023年7月1日起,入职满3年的全球员工,不论性别,每新生育一个孩子,将获得每年一万元的现金补贴,发放至孩子满5周岁后终止。

经初步测算,携程计划未来投入10亿元生育补贴,用于激励员工生育。

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据了解,自2015年12月起,携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利,并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前,携程年均在生育福利上的投入近800万元。热搜第一!

据统计,2022年足球比赛记录软件对比2015年,携程员工年新生儿家庭占比增长147%,其中二胎占比增长329%。

梁建章:建议给多孩家庭发钱

作为人口经济学家,携程集团董事局主席梁建章长期关注中国人口问题。他表示:“我一直建议政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱,从而降低家庭的生育成本,帮助更多年轻人完成生育多个孩子的愿望。”

他认为,企业也可以在自身能力范围内发挥作用,为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围。

生育成本居高不下,已经成为影响生育率的重要因素,而家庭财税补贴是梁建章觉得应该先行的措施,因为最容易实施也是见效最快的。

梁建章建议,至少用GDP的2%-5%来鼓励生育,这样生育率才能提升到发达国家的平均水平1.6左右。携程生育补贴就是一种探索,旨在带动更大规模的社会资源投入该领域。

梁建章在今年出版的新书《人口战略》中估算,如果按照GDP2.4%来补贴,即每孩每月补贴1000元,每年可以多生240万个孩子。

除现金补贴外,梁建章还曾提出包括教育改革、向多孩家庭提供购房补贴、增建托儿所等10大生育减负政策建议以鼓励生育。

多家知名企业齐出手

提高员工生育福利

值得一提的是,近来有多家知名企业宣布提高员工生育福利。

5月31日,上市公司侨银股份发布通知称,将为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费,承担新生二孩员工的公立幼儿园学费,给予生三足球比赛记录软件孩员工一次奖励10万元。

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根据该生育福利方案测算,包括育儿补贴和一次性生育奖励在内,公司员工在职期间连育三胎将有可能累计获得超过25万元的企业内部奖励。

去年,另一家上市公司大北农针对员工推出了鼓励优育方案,将在企业内部奖励生育。员工生育第一孩获奖3万元,第二孩能获奖6万元,第三孩获得9万元。以此计算,一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。在产假方面,第一胎在国家标准上加1个月,第二胎加3个月,第三胎12个月。

据第一财经,大北农集团党委副书记张国平此前表示,大北农的优育方案一方面是为了响应国家政策,鼓励生育;另一方面是出于提高员工的福利待遇,走向共同富裕的考虑。男性和女性员工都能享生育奖励,只是男性员工没有休产假的福利。而女性员工生三孩延长产假,虽然会在一定程度上影响工作,但可以通过让部门里其他员工分摊,或招聘新人等方式解决。

除此之外,快手、雀巢大中华区、绿城服务等多家公司此前也曾推出鼓励员工生育的举措,主要体现在增设生育奖金、延长产假、提高生育福利等方面。

 

网友评论 更多

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  • 554 646****6785

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    429****5982 回复 553****2222:“我希望有更多自定义控件的选项,它们对我来说并不总是很自然。” 来自澳大利亚

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    米歇尔·雷勒克及家族:v83.5新版本足球比赛记录软件很有趣

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